これらの課題を解決する一つの手段として、私たちは【継業】＝『意志ある第三者』に事業を継いでもらう取り組み、を促進しています。 

近年主流となっている「M&A」と方向性は似ていますが、買収や売却といった数字で取り決められた固い世界観ではなく、事業継続への想いや地域の役割などをしっかりと受け取り『地域のなりわい』として引き継いでいくことに注力している点が特徴です。

継業には、まちづくりの観点でも多くの利点があります。
まず、事業経営に前向きな若者が増えて、なりわりを守りつつ地域に新しい風を吹き込みます。事業が発展すれば地域に新しい雇用や観光資源、地域コミュニティが生まれていきます。なりわいを守ることは「現状維持」ではなく「発展」なのです。

継業を実現するためには、主に2つのアクションが必要であると考えます。
1つ目が、起業意欲のある次世代人材（アントレプレナー）の育成・発掘
2つ目が、事業主が理想とする後継者とのマッチング
です。ケイギョーラボでは、後継者候補のマッチングにとどまらず、アントレプレナーシップを持った未来の事業経営者の育成、またマッチング後の事業支援を実施していきます。

これまで人生をかけて仕事に邁進してきた事業主の方々にとって、第三者に後継者を求めていくことはとても勇気のいることだと思います。しかし、私たちを信頼してお任せいただけるのであれば、ご希望に沿った後継者候補をお引き合わせするために全力を尽くすとお約束いたします。

ケイギョーラボ　代表　遠藤あずさ